法律咨询

我于2007年10月在现在的公司上班，但一直没有签定劳动合同，现在已怀孕，预产期是6月底，4月份开始想休产假，但公司让我停薪留职，就是意味着什么钱都不发，请问我该怎么维护自己的利益？

劳动纠纷

2009-02-11 05:51:57

单位的做法严重违反劳动合同法,从2008年1月1日起未与员工签订劳动合同满一年,视为已经与单位签订无固定期限劳动合同,并且单位应当支付双倍工资
产假是女员工的法定权利,单位应当按照法律规定予以批准并发放全额工资,建议委托律师介入处理
单位行为违法,可以申请仲裁.
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