工作时间 （1）每日工作时间不得超过八小时，平均每周不得超过四十小时。 （2）延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。 （3）甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 （4）乙方在合同期内享受国家法定休息日和有关规定的假期（日）。 （5）甲方可根据生产经营的特殊性，实行综合计时工作制度。 这是 二 工资支付（1） 甲方实行计时工资时乙方工资为860元各位律师我现在的问题是，他现在给我的底薪770元每月+加班费,然后我问厂里为什么不是860元的底薪+加班费,厂里给我的回答是：如果按860元+加班费 那就应该是星期6是正常上班也就是6天8小时制 这是厂里给我的解答我现在想知道的是，我这份合同到底是770元+加班费还是(860元+加班费)谢谢各位律师好与解答
其它综合
2009-02-14 00:48:38
共有1位律师解答
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你们厂说实行综合计时工作制度，这要经过劳动保障部门批准才可以实行的，没有批准文件，这样的规定是无效的；你的工作不是计件当然属于计时工资，依照合同约定应为860元+加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
