大概事情这样： 本人在一家公司工作时间为05年6月-09年1月31日 合同到期，公司方不再和我续签。之前每年签一次合同，最近一次合同时间是08年1月31日-09年1月31日。 1.我现根据新劳动法要求公司给予1个半月的经济补偿，但公司拒发，理由是不再续签无补偿。 2.公司以“我某某客户曾经给公司造成经济损失”为借口，扣发了08年年终奖，09年1月份工资。 现决定仲裁，但就举证一事，有些疑问： 1.未发经济补偿金我该如何举证，是不是这样的情况如果仲裁委员会可以直接向用人单位直接确定的，我直接写明即可，不用另外举证？ 2.未发1月份工资我该如何举证？银行转帐记录？ 3.扣发年终奖我该如何举证？公司若非以我给公司造成损失为借口我该怎么办？这个证据我有点难举，但事实是未发。 4.证人的选择，选择的自己的同事可以么？只要他知道此事就可给我做证是么？ 这么多问题，麻烦您了！
其它综合
2009-02-08 07:41:56
共有3位律师解答
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前面三项你都不需要举证，应当由单位举证。后面根据需要提出。
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同事作证即可,况且举证责任方是单位,不是你
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同事作证是可以的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
