我是南京江宁一个电力私营企业员工，在2009年1月中旬，老板突然提出，把企业分成3个大部门，然后让公司员工来年跟这3个大部门的分管经理签署劳动合同.然后这3个大部门之中有一个是分公司了.现在在分公司的员工的工龄,如果跟分公司签署就是不是原合同就无效了?还有如果知道无效,我如何才能领回我所付出的这么多的报酬!!具体有没有可以参考的计算方法,或者可以参考的法律条文! 如果你没时间解释,请您指导下有那些参考法律文献,我自己去找.
合同纠纷
2009-02-05 14:48:00
共有1位律师解答
-
首先要明白，老板这么做的目的是避免因签二次合同及长期合同而导致与员工签订无固定期限合同，或者为了少付经济补偿金。至于工龄，不会因工作调动而影响，你所说的工龄应该指的是在一个公司的工作年限，涉及经济补偿金的计算。如果你的合同没有到期，让你重签合同则必须按前面的工作时间进行补偿，若已到期，则你只能取得半个月工资的补偿。具体情况你参考下新《劳动法》，还可以向区劳动局仲裁部门进行咨询和求助。祝你好运
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
