法律咨询
请问劳动合同法四十一条中的经营方式调整该如何理解
合同纠纷
2009-02-05 20:58:30
共有4位律师解答
劳动合同法四十一条中的经营方式调整,是个弹性条款,用人单位可以给出多种解释。
要看案件具体情况判断。
需要结合企业的实际情况判断。法律不能穷尽所有情况,故会作一些概括性的规定。
建议就你所遇具体情况当面咨询律师.
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