我们公司破产后，被另一家大公司合并接管。在企业改制中，有一大批内部下岗员工，公司内部无法安排我们上岗，我们一直都享受着最低生活补贴，才180多元钱.今年开始，公司说不允许内部下岗，拿两条路给我们走。一条是：去大公司下属的别的子公司去上岗，工资待遇比同岗位的人低。还有一条路是：***工龄。800元/年。请问面对这种情况，我们有权力两个都不选吗？我们想维持现状。这两个月，公司看我们两个都不选，就停发了我们的工资。他们这样做合法吗？ 还有一个问题，就是公司做出的这两个方案，都没有经过职工代表大会和工会通过。这是违法的吗？
公司企业
2008-11-21 09:42:52
共有1位律师解答
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公司安排了你岗位，你不上岗。你可以选择买断工龄。单位的做法没有错
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
