我与某公司在03年6月15日签订劳动合同，期限约定为五年；去年我被分派到苏州分公司负责业务。在本月15日，我离开公司后未再到公司上班，离开时我电话告知公司领导，我合同已到期，不愿再续签了。离开时在我手上还有一个比较重要的项目正在谈判之中，在劳动合同到期前，我未向公司任何部门和个人说起我合同到期就要走人的事，公司也未向我提起合同到期的事。16日，公司在劝我续签合同无果后，下发一个通报，说我擅自离岗，给公司造成巨大财产损失，罚款五千元，并扣除上一个已经完成项目的提成奖2万元。公司领导现在的意思是我合同到期要走人“也不提前吭一声”；
互联网纠纷
2008-06-19 22:04:53
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欲加之罪，何患无辞？公司领导牛逼，你就要讲究策略，请在合同期满之日起60天内，提起劳动仲裁。当然，如果确实你存在擅自离岗的情形并造成公司损失，那么，你就有责任，但公司无权罚款，怎么处置按合同办。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
