一、试用期的工资补偿（按合同签定工资为1000元/月×1个月=1000元） 二、补偿2007年6月18日-2008年5月25日未签合同时的双倍工资（按合同签定工资为1000元/月×12个月×2倍=24000元） 三、补偿所签定虚假劳动合同2008年2月1日-2010年2月1日期间给我造成的经济损失（按合同签定工资为1000元/月×12个月×25%=6000元） 四、补偿2007年6月18日-2008年2月1日未签合同时的社会劳动保障金（按合同签定工资为1000元/月×7个月×25%=1750元） 五、补偿所签定虚假劳动合同2008年2月1日-2010年2月1日期间社会劳动保障金补偿（按合同签定工资为1000元/月×12个月×25%=2750元） 田律师还有就是你刚所说的2年的经济补偿再不在我这写补偿内呢？？？ 如果在仲裁期间我怀孕了，该得到怎么样补偿？？
债权债务
2008-06-17 16:28:42
共有1位律师解答
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北京乾坤律师事务所乌鲁木齐分所田文刚律师解答：女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。你可以增加继续履行合同的仲裁请求。其他问题，你简单看看《劳动合同法》，都有明确的规定，网上简单咨询不能详细回答你的问题。对不起。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
