我是04年8月参加工作，同公司签订了5年劳动合同，并签下了涉密协议。08年2月我向公司提交了辞职申请，公司以违约要求支付保密协议违约金与服务年限违约金。在公司期间，为参加劳动合同法中规定的技术培训。而且公司定的涉密协议签订岗位范围是所有合同制员工，我也就是一名普通员工。请问，我是否该交服务年限违约金与涉密违约金？如果向法院起诉，有多大的把握赢？ 期盼律师的解答
合同纠纷
2008-10-31 21:25:47
共有4位律师解答
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在劳动合同中有约定,按照约定处理,如果没有约定,公司的要求不合法,你可以申请劳动仲裁
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首先，辞职并不必然就是违反了保密协定；
其次，服务年限要看公司是否为你提供了专项培训经费进行了专项技术培训。 -
这要看你的保密协议内容是怎样的?有关违约金是怎么约定的?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
