律师您好!打扰您百忙中，帮我解答现在遇到的麻烦。我叫李**，2005年底进入东莞一家中国分工厂工作，该工厂属于一香港注册公司旗下，总部在东京，在日本北部和美国还有分公司。2007年初我被派到日本北分工厂研修学习，出发前与中国分工厂两方签订了“研修协议书”，一 式两份，没有劳动部门或其他组织参与。协议中有一条为：我在日本研修期间，每月工资X日元，每月从该工资中扣除Y日元，共计12Y日元作为押金，回国后，我必须在中国分工厂服务四年，每满一年返回3Y日元。2008年初研修满一年回国后，我立即在中国分工厂继续工作，但与此同时我找到了更高工资的新工作，便于三个半月后正式向中国分工厂提出辞职，工厂很生气，但还是批准了我的辞呈（书面），并交给了我手中。还有五天左右我就要按辞职书规定的日期离厂了，工厂至今也没有向我提出合同和索赔一事（无论是书面还是口头都没有），厂方回交给我 的写有离厂日期的正式通知书也没有提到合同和索赔一事。但，工厂小道消息告诉我，工厂极有可能会在我离开时的那一刻冷不丁杀我个挫手不及，把合同和索赔的事提出来。
涉外纠纷
2008-06-09 23:55:16
共有1位律师解答
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1、研修协议书有效。
2、可以追缴你未服务的年限部门的培训费。
3、公司如果主张从五月工资里扣除，也可以。
4、公司可以在你辞职后1年内提出赔偿要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
