我是一间五金厂的一名员工,从2006年11月进厂的,每年的1月1号开始签新合同,合同期为一年,我今年的合同期限是2008.12.31日,由于厂方现在为止并没有按照2008年新劳动合同法实行,例如:每天工作8小时以上没有加班费,一个月26天工作的,星期日的加班费是每小时4元,本人平时一天一小时工资都不止10元了.合同里填写的工资也是比实际上的小了一半.
互联网纠纷
2008-06-11 13:02:21
共有1位律师解答
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1、如果你以公司拖欠加班费为理由提出辞职，公司应支付你经济补偿金。补偿2个月。
2、合同到期，你如果不想做了，并以第1点理由辞职，公司应支付你经济补偿金。补偿2个月。如果以个人原因为理由提出辞职，估计没有补偿。如果是单位不续约，单位应当给经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
