2008-9-8下午在工作中突然感到身体不适（胸口闷疼、呼吸有点困难、、、）在1点多就请假去当地医院检查，到医院检查后证实病为：气胸（右气胸压缩100%）病情比较严重需要立刻动手术！手术后住院治疗共12天，费用6千多，其中医疗保险卡支付3千多，自己支付3千几。 出院后我去问公司经理，问他是否有点钱补贴？他说你这个不属于工伤，公司是没有钱给你的！还有我出院后依医生的吩咐休息了10天，谁知道今天发工资既然是300几，我9月上了5天班，和一 共加了6小时班的。我不服气去问他为什么这么少，公司财务部的人说因为你请假了，公司只支付你20%工资，请问这合理吗？还有，请问我的病否属于工伤的呢？如果是属于工伤我要告公司赔偿的金钱是否够支付请律师的费用呢？聘请你们打官司的费用是怎么样计算的？ 我除了打算告公司这件事之外还想告他强逼员工加班。 事情是这样的：我们公司是一周上5天班的，一天是8小时。我进公司的时候他们说公司是5天8小时制的。谁知道进来公司后他们每周都安排2个晚上以上加班，每个晚上加3个小时！要是谁不去加班一个月超过3次的就扣工资！多的扣150少的几十！请问这合法吗？国家是不是规定一定要加班？好象员工自由选择的吧？ 谢谢解答 我就看公司不顺眼我很想告他们！但不知道费用、、、担心这个自己支付不起！
劳动纠纷
2008-10-31 00:30:33
共有2位律师解答
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除非你能证明你的病是职业病,否则不算工伤.你治疗期间你公司应该给你支付病假工资,20%显然不是病假工资.如你认为公司不支付你们加班费,你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
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除非你能证明你的病是职业病,否则不算工伤.你治疗期间你公司应该给你支付病假工资,20%显然不是病假工资.如你认为公司不支付你们加班费,你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
