法院判决不是从雇佣关系与劳动关系方面讲的，而是以一般侵权行为，谁致害谁赔偿。我起诉的是，1，组长在履行职务中，没把我的计件产量上报，我是车间员工，为这份劳动报酬才遭组长暴力伤害。2，我本身是员工，在生产劳动过程中用人单位有对劳动者人身安全不受侵犯的保障义务，就是，雇员在雇佣活动中遭受人身损害雇主承担责任。的法律依据。
债权债务
2008-05-27 09:38:48
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按以下规定,你有权向当地劳动局申请工伤认定:
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
