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律师,您好 我是2004年的毕业生,同年8月应聘到了省内某国有企业,至2006年6月,我想离开公司,但是由于贪心吧,我申请办理停薪留职手续,人力说必须签订合同方可办理,我就补签了一份六年期的合同从2004年8月开始的,签订后,单位人力又说不予办理,我一气之下就离开了单位,走的时候只提出了口头离职申请,并且完成了工作移交。 在外工作两年,我的人事档案和保险等还在原单位,原单位在我离职后也未再给我发工资和交纳保险。现在我想把档案和保险都调到新单位。 最近我的原公司被一个更大的企业兼并成为全职子公司。
涉外纠纷
2008-05-25 15:16:34
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律师解答共有1条
你当时的离职行为构成违约,但如果是当时与单位协商一致后离开的,则不视为违约。如果违约根据你当时签订的合同承担违约责任。
但这与离开单位单位出具离职证明书是两回事。单位应该协助办理档案和保险的相关事宜。
如果单位不办理,你可以申请仲裁解决。
张树青律师
2008.05.25 15:16:34 解答
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