我在一家台企做汽车零件设计工作。今天经理讲我负责的样件如果下周一送样给客户，客户试验出问题的话要扣我们两个月工资（我是组长，下面还有三个组员全部都要扣），并且要我们去签字画押。我不同意，经理就叫喊开除我，并且有打电话叫保安到办公室让我收拾东西走人。如上我收拾好后，人事给我一个表格让我填离职单。（人事有劝我不要冲动等，但是事情已经这样，留下也是痛苦）离职单上有提到两点：1、公司工资支付到6/30，2、2月到5月奖金扣除（注：关于奖金事宜有如下说明：2006年底在原合同未到期之时，公司要我们签订一份三年的劳动合同，并且规定每个月额外发500的奖金和0-500的视员工绩效的绩效奖金；此两部分奖金每4个月发放一次，但是每个月工资条上有体现发出，实际是每4个月发一次）我已经在离职单上签字，等待主管审核。现在说下合同中的关于违约金的规定：1、公司违约提前解约者，每提前三个月赔偿一个月两项资金，2、员工违约辞职的话，每提前三个月赔偿二个月的两项奖金。3、外训人员违约需赔偿所有派外培训费。（因开发需要，我在2006.11-12受公司指派台湾学习一个月，总共三名员工）
交通事故
2008-05-23 22:01:02
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虽然根据你反应的情况是用人单位提出解除合同的，但是你填写的离职单作为书面文件，其具体内容将起着重要的作用。如果经过审查，是你提出解除合同的，那么有可能依据合同的约定承担相应的违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
