律师好,我代我妻向您咨询件事,我妻是一位幼儿老师,于2004年开始在一私立幼儿园任教,2005年2月与该幼儿园签订劳动合同,合同终止日期为2007年的2月,2006年12月中旬,我妻因病和其它一些事情,且因即将搬家,将远离工作单位,上班不方便,向幼儿园请假至2007年2月底,也就是合同终止时间,同时提出合同期满将不再续签合同,但园方要求出具医院证明方可允许请假,因无法补办到医院证明,且园方不同意病假过后解除劳动合同,说要解除劳动合同必需按合同条款向园方赔偿经济损失8000元,经协商无果后,我妻就在家休息.合同期满后我妻也未到原单位继续工作,现原单位扣押我妻的劳动保险和个人档案不予归还,并以此要挟我妻进行经济赔偿.
知识产权
2008-05-22 20:41:33
共有1位律师解答
-
你好;
请病假必须有医院证明是事实，关键看合同的约定以及院方归于请假的公示规定，才能确定是否需赔偿损失，
建议带合同当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
