我于2006年和沈阳**公司签订了一份3年的合同，其中还有一份是附加合同，附加合同内容是：公司派我出国培训50天，三年的违约金150000。当时签订合同的时候，我们签订的工作制是，标准工作制。 由于公司生产量的问题，经常给我们放假，2008年7月底，公司又颁布了一个综合工作制，也就是说，公司有可能周一休息，但是周六要上班。但是公司发布这个制度并没有征求我们的同意。 麻烦律师帮我看看，像我这种情况，公司属于单方面违约吗？我可以提出与公司解除合同吗？
公司企业
2009-06-06 16:59:16
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
