我现在的情况是这样的，2007年5月1日至2007年8月20日期间我在辽宁老家修休产假， 2007年5月31前一年合同到期后，公司未与我本人亲自签订书面的劳动合同，而2008年 5月15日公司却通知与我终止劳动合同，终止日期为2008年6月3日，我的哺乳期为2007年 6月4日到2008年6月3日，公司拿出一份劳动合同，期限为2007年6月1日到2008年5月31日， 签订日期为2007年6月6日，可能是我休产假时别人代签的，而我女儿出生证明可以证明 我2007年6月4日在辽宁老家的医院生孩子，不可能在2008年6月6日回广州与公司签合同。
知识产权
2008-05-22 12:52:54
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如果合同不是你签订的，你可以主张该合同对你不生效．
单位与你之间是事实劳动关系，单位解雇你，你可以要求单位向你支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
