1、单位在合同期内工资经常性拖欠，（与合同相比）延迟一个月或更多，算不算违约，在这种情况下辞职用不用提前一个月申请？ 2、辞职后要上学，个人养老账户怎么办，停？还是。。。。 3、单位同意我辞职是不是就应该立即给我办理相关的调动档案手续？ 敬侯各位尊敬的律师的回复，多谢！！！
劳动纠纷
2008-08-10 10:58:17
共有10位律师解答
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辞职一个月前申请，是法定的手段
如果你和单位达成协议，就可以协议辞职
养老保险封存
可以等以后有了新单位再来转到新单位
单位同意你辞退，就相当于协议辞职
你们可以约定
一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金 -
辞职一个月前申请，是法定的手段
如果你和单位达成协议，就可以协议辞职
养老保险封存
可以等以后有了新单位再来转到新单位
单位同意你辞退，就相当于协议辞职
你们可以约定
一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金 -
辞职一个月前申请，是法定的手段
如果你和单位达成协议，就可以协议辞职
养老保险封存
可以等以后有了新单位再来转到新单位
单位同意你辞退，就相当于协议辞职
你们可以约定
一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
