事情原因: 我母亲与98年02月在现单位上班!该单位是集体企业,面临破产边缘! 我母亲工作至今也未与公司签定劳动合同!也买医疗\养老保险.一直在公司担任清洁工作! 这十年来工资一直是300元!(公司其它员工工资也只有500元左右.一直未涨).(2002年本市最低工资标准已经是310元了) 现在我母亲已经超过50岁已经是不是不能再买医疗养老保险! 这个单位,现在面临破产,所以一般上班4小时(早几年都是全天上班),拒说这不能办社会保险!但单位其它职工已经办了! 我母亲于2006年做乳腺癌手术,单位也未报销一分! 这个单位,现在面临破产,所以一般上班4小时,拒说这不能办社会保险!但单位其它职工已经办了! 如果公司倒闭,我们能得到什么培偿吗? 如果起诉应该要单位陪偿一些什么费用! 如果公司没陪偿能力或者拒绝陪付怎么办! 如果我母亲不等单位倒闭,主动辞职会得到什么赔偿吗?和被动辞职有些什么区别! 今天去仲裁委问了他给我们答复是: 1\经济补偿按双倍赔偿! 2\社保赔偿部分只可能赔养老保险! 3\未达最低工资标准的需要补齐! 4\未达到4小时时间,可能不能要求养老保险赔偿! 我想问大家的是: 1\经济补偿是每年按每算也就是300.00 X 11年,这个被偿是不是按2008年1月1日的双倍赔偿执行!也就是600.00元 X 11年 2\如果按规定从2008年1月1日不签合同按双倍工资赔偿,是从什么时候开始呢?是从用工之时还是从2008年1月1日起? 从2008年1月起单位也没按双倍工资发放,这个双倍工资补偿是放在第一个条经济补偿里的还是,从2008年1月起每月双倍? 3\单位工作时间不满4小时,(该单位办公室职公全部未满四小时工作时间,但办理了社保!)在赔偿中就不能要求社何赔偿吗? 4\如果能要求社何赔偿是不是只能要求养老保险赔偿?赔偿的时间是不是十年?赔偿金是怎么计算的(十年中工资只有300元)? 5\如果该单位其它职工工资也未达到本市最低工资标准,我们能不能申请赔偿时,要求补齐所欠近十年的最低工资? 6\主动申请离职(我母亲已经过了50了)和被动离职,赔偿有什么差别? 急望大家解决! 谢谢各位好心人!
劳动纠纷
2008-08-10 10:19:33
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律师解答共有4条
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1、可以要求支付二倍的月工资，从2008年1月1日起算。
2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。
3、补齐不足当地最低工资标准的部分。
4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。 -
谢谢上面两位!!!!!!!!!!!!
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