各位尊敬律师前辈: 去年我在一家小型私人企业,有以下几种情况我想申请劳动仲裁.请问胜诉率大吗? 1.去年10月到现在,将近10个月来都没有与我签定劳动合同. 2.一直没有交社会保险. 3.国家法定假期都没有休息,(清明.元旦.端午.等都没有) 4.每天工作11小时,加班每天3小时.每月加班超过90小时.每月就是固定1050元. 现在和单位发生纷争.如果有证据证明以上属实. 胜诉多大?一般能得到多少赔偿才算合乎法律规定. 求求各位了.因为要请律师,还不知道费用多少?我看值不值得打这场官司.谢谢!
劳动纠纷
2008-08-11 11:25:48
共有6位律师解答
-
如果你现在劳动关系还在的话是， 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，所以就没有仲裁时效之说的。
2008年后没有签合同的可以得双培工资。建议去劳动仲裁，胜算大。 -
建议你去让劳动监察部门处理,工资报酬,社保已过仲裁时效.去监察你的赔偿不会少.
-
劳动争议仲裁的时效期间规定为一年.
还没有一年,现在劳动关系还是继续.请问是不是仲裁时效还没有过呢?
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
