我进公司2年多了，2006年进公司，公司一直没有合同，但2008年新劳动法推出，公司就出一个合同，但合同的上的甲方（公司） 因该添的内容都是空白的，只提出我们乙方签字就行了。我没有签字， 我写一段合同的部分： 四 劳动报酬 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列＿4＿种形式执行，并不得低于当地最底工资标准。 1． 计时工资： （1） 乙方正常工作时间工资按＿＿执行，初始工资额为＿＿＿元/月或＿＿元/时； （2） 乙方试用期工资为＿＿元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最底档工资或者本合同的决定的工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最底工资标准）； 2． 计件工资： （1） 计件单价＿＿＿； （2） 劳动定额＿＿＿（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3． 其他形式（如实行年薪或者按考核周期支付工资）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 4． 甲方根据本单位的生产经营状况，物价水平和政府颁布的工资增长指导线情况，依法确定本单位的工资分配制度，经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常的具体办法和幅度。 （二） 乙方的绩效薪酬或者奖金的计发办法为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （三） 乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 公司在劳动合同上只写了 标准工作时工作制。即每日工作_8_ 小时 每周工作 _6_天，每周至少休息一天。我想问一下这样的合同是否存在问题，
其它综合
2008-05-06 00:19:59
共有1位律师解答
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员工主动辞职的，不能要求经济补偿。但是，公司至今未有与你签订合同，你可要求公司自2月起给付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
