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公司有怀孕员工,已签订了劳动合同,但是合同在员工手上,忘记交给人事。今年5月份公司业务调整,对公司所有人员的岗位和绩效工资进行了调整。该员工是业务岗位,工作表现一般,原有考核机制对业务人员过于宽松,公司经营很受影响,现在考核更加合理了。该员工以怀孕为由,拒绝接受新的制度。对公司工作带来了很大的影响。
建筑工程
2008-05-05 15:17:16
共有1位律师解答
适用怀孕员工。可以调整工资。建议通过公司制度解决。
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