本人，自2008年2月24日受聘于某公司担当财务经理一职，入职时约定试用期底薪人民币3000/月，另有交通和用餐补贴300元/月，转正后约定底薪人民币3500/月及补贴300元/月，但迟至2008年3月26日公司才与本人补签劳动合同（被迫将签署日改为2008年2月24日，事实用工超过一个月）并强制将本人约定底薪拆分为基本工资+绩效考核奖金+全勤奖金，变相通过奖金形式降低约定薪酬，且本人2月份薪资拖欠至2008年4月15日才发放，另无任何考核依据将本人2008年2月25日至2008年4月15日期间的所谓绩效考核奖金和全勤奖金任意克扣，且迟迟未给本人办理用工和社会保障相关手续。由于公司种种行为和做法已与劳动法相违背，且违反合同约定内容，本人被迫于2008年4月15日提出辞职。基于用工合同没有在一个月内事实签署、工资拖欠、克扣及薪资违背入职时的双方约定，本人特提出申请劳动仲裁。1. 要求被诉人支付经济补偿金人民币3000.00元（因未及时足额支付劳动报酬和合同事实签署日用工已超出一个月）。 2. 要求被诉人支付绩效奖金和全勤奖金差额人民币538.5元。 3. 要求被诉人支付2008年4月份基本薪资欠款1264.4元。 4. 要求被诉人支付2008年4月份交通和用餐补贴欠款151.7元 5. 要求被诉人补缴申诉人2008年3-4月的社会保障费用（城保）和住房公积金。
刑事案件
2008-04-24 21:30:18
共有1位律师解答
-
事关重大，请当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
