我已经申请辞职，公司也已经同意。 由于我经常出差，所以各种需要报销的费用比较多。 现在公司以公司规定必须在出差后X个月内报销，现在太晚，已经关帐为由，不肯给我报销，只说给我多一个月工资补偿，但是我的报销费用远远超过一个月的工资。 我再过一周就不在公司做了，但是这周能给我的报销单签字的经理也不在国内。 我爸建议我把应该还给公司的笔记本什么的先扣着，等公司报销给我再还，我觉得这样也不好。 请问公司的理由成立吗？我该怎么办？ 谢谢！
劳动纠纷
2008-07-29 08:30:00
共有3位律师解答
-
非常感谢！
那请问，我担心扣了笔记本是清楚的事实；但是报销这种问题，到时候公司用这个理由那个理由说不属于报销范围，或者压低报销额。两相比较起来，反而是我的错误清清楚楚摆在那里。我怎么办呢？
另外，如果真的要仲裁的话，我平时加班不少。每周至少有8小时。但是公司合同上说明不是上级批准的加班，就没加班费。我手头虽然有考勤记录，但是是excel格式，也没有上级签字。请问如果真的因为报销闹到要仲裁的地步，我是否可以一起讨要加班工资？ -
公司理由不成立，你可以先扣笔记本，同时告知单位你这样的理由，如果单位不同意，你就可以申请仲裁或单位也会申请仲裁，报销的问题就解决了。但是你必须告知扣笔记本的原因
-
加班费的证据比较难取。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
