我是一名刚毕业的学生，5月底和上海一家民办小学签订了三方协议，同时也签了一年的劳动合同（2008年8月20日起，第一个月为试用期）。因个人原因，7月中旬和学校领导通过邮件提出解约，她说学校现在放假，要8月底才可办理。请问，学校到时没有理由不放我走吧？如果学校索要违约金，两三千还可以，5000以上是不是有点过了？我也没有接受相关培训，也不至于给学校造成巨大损失，尽管学校短时间找到新老师接替我会比较被动。我就担心学校会以什么理由刁难我，因为我需要它给我提供解约证明呀。
劳动纠纷
2008-08-07 09:53:58
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劳动法规定在试用期里，劳动者可以随时解除劳动合同。你劳动合同是8月20日的，现在合同未生效。现在只有劳动协议有效，劳动协议中有没有违约责任条款，如果无，你不存在给付违约金的问题。
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谢谢您的回复。不过我想学校开学办理，那合同就生效了。而且我假期提出解约，学校确实也挺被动，毕竟也早安排好了下学期的课程。我就怕它借此不同意我解约呢，真要解约金我也不好意思不给，别太过分就行了。无奈阿！
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协议中有没有违约条款?约定了多少钱?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
