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我是于2007年1月与用人单位签定劳动合同,期限为1年,同年5月又与用人单位签定一个关于硕博聘用协议,期限为5年,而2008年1月,用人单位大批量解聘人员,要与我解除劳动关系,一直没有书面通知,而且二三月份也没有给我安排工作,而是在2008年4月1日下达了我的劳动合同到期为由的书面通知,要与我解除劳动关系.

互联网纠纷

2008-04-13 00:33:40

你好！你的理解是对的，合同期应当是五年，单位违规解除合同，应当支付你补偿金，三个月的工资。工资按照你们当时约定的工资补发，拖欠工资还应支付相应的违约金，是工资的25％。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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请讲明你与公司存在的劳动争议的情况。

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您好建议您通过法律途径维护自己权益

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