我与某劳务中介签定了合同，劳务中介把我们派遣到某公司进行工作(属于劳务派遣）。我们的工作性质是白夜休休，白班8小时（白）；夜班是下午5点上夜班，第二天早上8点下夜班，下夜班当天和次日休息。然后继续循环。 1、现在我们有三险，但没有医疗保险和生育险，请问这种合法吗？ 2、我们基本工资是850元，法定大假上班的额外给我们加班费70元。平时休息时间（包括周六、周日）如果需要额外加班，额外给我们40元。请问对于我这种上班工时的劳务员工，这种加班费合理吗？ 3、因为单位女性非常多，我们没有生育险，这个合法吗？ 4、如果不合法，我们如果想找回，应该找劳务中介？还是所在的用人单位？
经济相关
2008-04-12 21:14:28
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你好，1、没有两险是不合法的，对于加班费的支付方式也是没有法律依据的，大家是平时工资的3倍，双休日是平时工资的2倍。2、没有生育险，可能原因是多方面的，但是如果发生生育事实，单位是要报销相关费用的。3、你们的用人单位是派遣公司，各项保险找派遣公司。加班费属于用人单位的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
