我于2007年8月23日入公司，试用期三个月，岗位工资是5939元/月，试用期薪资打了八折发放。2007年11月22日转正，合同签订时间为三年。2008年1月1日起薪资调整为7835元/月，3月10日，公司人力资源部经理找我谈话口头说要给我调岗，降薪一半，我说要考虑再给答复，未等我答复公司，4月2日，公司下了解除合同通知书。4月10日发薪资为新岗工资，并且说5月10再发一个月新岗工资。根据劳动法，调岗无书面通知有效吗？我应怎样维权？
债权债务
2008-04-11 09:28:28
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变更劳动合同，必须双方协商一致，应以书面形式；工资高于当地标准三倍的，按三倍支付，公司违法解除合同，应支付经济补偿金，你已工作6个以上，不到一年按一年支付，若公司是违法解除，你也同意了，就按此标准的二倍支付。你可以申请劳动仲裁，若委托我的话，代理费是3000元，另收代理费的10%为办案费，你若有意向的话，可真接和我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
