我于2007年8月23日入公司，试用期三个月，岗位工资是5939元/月，试用期薪资打了八折发放。2007年11月22日转正，合同签订时间为三年。2008年1月1日起薪资调整为7835元/月，3月10日，公司人力资源部经理找我谈话口头说要给我调岗，降薪一半，我说要考虑再给答复，未等我答复公司，4月2日，公司下了解除合同通知书。4月10日发薪资为新岗工资，并且说5月10再发一个月新岗工资。根据劳动法，调岗无书面通知有效吗？我应怎样维权？
公司企业
2008-04-12 11:24:46
共有1位律师解答
-
关键看调岗是否有依据？
1、如果违法解除，应当支付经济补偿金；
2、没有限制；
3、委托代理请直接面谈！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
