2006年3月，我与某独立学院签订为期四年（2006年7月至2010年7月）的劳动合同。合同中未注明用人单位应为员工依法缴纳社会保险，且至今工作已近两年，单位仍未办理社会保险。其次，合同中注明的工资报酬也与现在的执行标准不一，例如，合同书上写明课时工资每节25元，实法30元，这样算不算违约。再次，合同写明要扣除第一年工资的20％作为押金，但是事实上由于一些原因并为执行，算不算违约。
公司企业
2008-04-09 21:10:10
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用人单位未依法为员工办理社保，依法属于严重违约，员工有权解除合同而无需支付违约金。实发工资数大于约定数，属对合同约定条款的实际变更，不属违约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
