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2006年3月,我与某独立学院签订为期四年的劳动合同。合同中未注明用人单位应为员工依法缴纳社会保险,且至今工作已近两年,单位仍未办理社会保险。其次,合同中注明的工资报酬也与现在的执行标准不一,例如,合同书上写明课时工资每节25元,实法30元,这样算不算违约。再次,合同写明要扣除第一年工资的20%作为押金,但是事实上由于一些原因并为执行,算不算违约。
建筑工程
2008-04-08 21:39:14
共有1位律师解答
您好:
1、课时费和押金的问题上学院不构成违约;
2、用人单位有义务为员工办理社会保险,无论是否合同中有约定;
3、如您无故解除合同应付违约金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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