我目前怀孕3个月，于6月通知了公司。7月16日，老板找我谈话，以我的工作能力无法胜任现在的工作，工作效率低下导致项目一再延期为由，要求我在自动辞职和降职降薪之间选择。如果选择留在公司，一定要向他认错，承认我意识到自己之前犯下了不可饶恕的错误，并且愿意痛改前非，重新做人。7月17日，又一次逼迫我马上作出决定，还在言语之间侮辱我赖在公司不走，说我没有职业信用，职业素质极低，自甘堕落等等。 请问他能在孕期降我的基本工资吗？在劳动合同中有“甲方根据乙方的工作表现，可调整乙方的岗位工资和绩效工资”的条款，是否属于无效条款？
劳动纠纷
2008-07-21 10:12:36
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我可以申请劳动仲裁吗？如果可以，能否一起申请下面几项？
1）、2007.12月－2008.3的2倍工资和社保；（2007年12月入职到08年3月未签合同，未买社保）
2）、未足额缴纳的社保；（4月开始按每月1200元购买社保，我的工资是3000元）
3）、加班工资；
4）、病事假工资及扣款；
5）、项目提成（公司只有口头承诺，不肯出书面文件） -
谢谢徐律师，请问您博客的地址
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非常感谢，已经去您博客看过了！
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