我于2006年12月1日到至今，在长沙市国家税务局稽查局从事电脑维护工作 2006年12月1日同单位签订一年期的合同 工资为500 奖金为1000 包吃包住 无其它任何福利待遇 2007年12月28日同于《中华人民共和国新劳动合同法》的实施，单位要求与在局所有临时工解除劳动关系，说于一个星期内重新签订。迫于就业压力及在单位工作，签订了解除劳动关系证明书。 2008年1月31日，所有临时工按以前的劳动合同工资标准领取工资，我的为1500 2008年2月28日，所有临时工按以前的劳动合同工资标准领取工资，我的为1500 2008年3月5日单位与所有临时工开会，内容：以前没有交社保的现在都要交，以前有单位交过的，要出具单位证明。社保金额为381 ，单位出81 其余300从工资里面扣，或者是工资全部调低300.会议参加人员有党办主任 办公室主任 及在局所有临时工。 所有临时工有意见，认为不公，因为劳动保障局规定，单位交300，个人交81。为什么要我们承担300元的缴纳义务。 我与另外其它三名临时工找党办主任协商，说国家规定怎么交我们就怎么缴，缴纳后有什么权利及义务我们要看相关文件，党办主任给予的答复是，你们自己上网找相关文件，我也不清楚，又说文件规定是你们缴300，单位缴81。后又改口，说单位有权利降低你们的工资，然后全部由单位缴纳。 2008年3月31日通知到财务室领工资，有五名员工工资比以前降了300，大家都没领，因为没有足额支付。 2008年4月1日下午三点，党办主任与五名以前没有交过社保的临时工在三楼会议室开会，说五点半之前来党办处签合同，不签视为自动离职处理。当时我说“我们要找你要合同看看”，他不给，我说：“你不给，我们怎么看，我们不看怎么给，于是拿到了新的合同，我的工资调为1200.同单位缴付社保 2008年4月2日星期三上午，党办主任说“你怎么搞的”我讲真的“不知怎么搞，工资太低了”他说：“到这半个月就走”我说“不晓得，让我想想” 从工作到至今我都没有想过离职，因为和这里的同事已经相处融恰，也没犯过工作重大错误，也不愿离职。但单位以降薪来签订合同，要求不签订者视为自动离职。

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