1.我怀孕3月，公司得知后，先是辞退我，后来咨询律师后又恢复了我的劳动关系。 2.我入职单位时，隐瞒了已婚情况，目前怀孕5个月，但是公司以我未告知已婚事实为由，拒绝给我办理产病假手续，按照旷工处理。截至目前，我1.2两月工资未发放。发生争议的时间是2月19日，但是没有考勤纪录。3.由于我之前被辞退时，由于气愤，曾与家人用msn聊天 谈及要作出不利公司业务的行为。后来我的聊天被公司拿走，并以此为由要解除我的劳动合同。
证券投资
2008-04-01 20:35:32
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建议你预约面谈。公司做法违反劳动合同法。具体仲裁时效要根据不同情况确定，初步判断该争议尚未超过时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
