有一公司一职工改制完达到了内养年龄，可是该企业留用她了，并让她入股了，四年后（2008年6月11日），该企业临时决定让她不用再上班了，并且是在该天通知让她该天就走人（此时该员工还未到正退年龄），企业也未给出任何理由。 该企业的做法是否合法，若不合法，该职工可获得怎样的赔偿，如何获得呢？谢谢
其它综合
2008-07-17 22:49:47
共有1位律师解答
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不合法，委托当地律师办理！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
