各位律师大家好: 我想向大家咨询一个法律问题: 导游与旅行社形成雇佣关系(非劳动关系,导游已有一个劳动合同在身),在带团过程中,由于雇主---旅行社雇佣黑车发生交通事故,致使导游人身伤害,旅行社对导游应承担赔偿责任.对导游伤残鉴定执行标准是按照"职工工伤与职业病致残等级"来认定,还是按照"交通事故伤残等级"来认定? (雇佣活动中,第三方导致雇员的人身伤害(交通事故),雇员应要求雇主按什么鉴定标准赔偿? A. 职工工伤与职业病致残等级 B.交通事故伤残等级 ) 非常感谢!!!
劳动纠纷
2008-08-05 18:13:52
共有7位律师解答
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在北京，社保是可以给兼职人员再上一个工伤保险的，也不否认双劳动关系的存在，像以上事件职工应该也算工伤，旅行社应对导游负责，还是和其他一般职工的工伤一样对待，如果交通事故的标准高于职工工伤走交通事故，如果低于工伤，按照工伤标准予以补齐，不管怎么说先到劳动局认定工伤，鉴定工伤等级，以免过了办理期限。
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谢谢!我没有与这家旅行社签订劳动合同,我们只是雇佣关系,我的鉴定也应该是用"职工工伤与职业病致残等级鉴定"对吗?
由于雇佣关系中的伤害没有专门的鉴定标准,所以要应用其他的鉴定标准作为作陪依据.
再次感谢大家的帮助!!! -
是工作期间，公司需要承担责任
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
