我们原来是一家大型国有企业的职工,2000年企业因政策性破产关闭,我们因未达到退休和退养的条件而成为企业一次性安置职工,企业按照国规定给予了我们一些经济补偿金买断了我们的工龄.后来企业又号召我们用经济补偿金进行入股重组(当时企业要求只有入股才可以重新上班),大部分职工由于没有其他出路,只有选择入股,每人最少入了1万元.当初与重组企业签订的劳动合同是三年.现在合同期满(2008年3月31日合同到期),企业全部解除我们的劳动合同,不再安排我们工作,但企业仍然有部分留守人员,而且准备再次重组.
其它综合
2008-03-28 16:10:34
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您好!
根据您的陈述,您们在企业中有双重身份,一是股东身份,一是职工身份.前者受《公司法》调整，后者属于《劳动合同法》调整的范畴。作为股东，有权根据法律对企业享有所有者权利，有权决定公司重大事项。作为劳动者，您们有权依据劳动法律法规及相关政策享受相应的待遇。
因不了解详情，不好作出明确的判断。可来人或来电(13097932549)详细咨询。
祝顺利！ -
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