所签合同规定周六上班
知识产权
2008-03-16 23:45:40
共有1位律师解答
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1）劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以行使特别解除权的情形，其中（一）到（六）是因单位存在过错的情况下，劳动者可以解除合同，如发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，违法行为主要界定如上，你可对比你单位的行为是否属于上述情形。
2）规定周六上班不违法。《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3）如你在不确定单位是否属于前面所说的违法行为外，擅自离职，不提前通知，对单位造成经济损失的，要承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
