我于2004年8月1日在山东***公司开始工作，户档关系也一起转到该单位。当时签订了为期三年的劳动合同，见习期3个月，合同签订时只让我看了一遍合同后又收回，签订后公司以代为保管为理由将两份合同全都留在公司，不给我。合同中规定如果违约我每年需支付6000元的违约金，在我工作期间我拿到手上的工资金额仅为将近800元,而合同并未规定如果公司违约应承担的违约责任，只单方面的规定了我的违约责任，合同签订时，本人曾以违约金太高与其协商看是否可降低违约金，公司不同意。工作后每星期几乎天天上班，不符合国家双休规定。2004年12月4日我请事假一周出去散心，假期满后因初涉社会，考虑不周，就一直未去公司上班，也没和公司联系。2005年2月21日，单位寄给我父亲一份公司文件，以我“未经组织批准，不辞而别，擅自离岗，累计旷工38天”将我除名，并解除与我的劳动合同。2005年4月份我收到该文件。我父亲收到文件后，曾与公司人事部负责人联系看是否可将我的户档关系转出，被公司以我未缴纳违约金15500元为由拒绝。2005年10月我与单位联系，仍以我未缴纳违约金为由不给我办理户档关系。
其它综合
2008-03-13 12:59:13
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可以同过劳动仲裁来转移档案等手续
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
