我于2004年毕业，毕业后04年7月签约18中（期限5年）。当时18中承诺并在协议中注明我工作以后与学校同类人员同等待遇，试用期1年，没有3险。我工作3年了工资没涨过。我07年怀孕，在我怀孕7个月时，学校通知产假只给3个月，可其他有编制的老师可以歇6个月。并且我05年结婚时没有歇婚假，学校说婚假加到产假里，结果没给加。我的产假于08年1月14日到期，我08年1月12日到学校请假，学校不准假，我就没去上班，直到现在。学校按我自动离职处理，工资给到08年1月14日。
损害赔偿
2008-03-10 20:17:34
共有1位律师解答
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1 可以申请仲裁解决。
2 产假是合理的。但工资低和算你自动离职错误。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
