2008年1月27日晚，公司（餐饮行业）店长与员工因工作纠纷发生斗殴，店长是女的，先动手，但她受了点伤。然后没办任何手续就再也没来上班了。（没与此人签劳动合同），5月此人向劳动仲裁委员会提出申诉，要求确立劳动关系并要求公司赔偿（她认为她所受的是工伤）。 工伤认定范畴内，此情况不应该是工伤，因为公司规章制度里面都有规定不允许上班期间斗殴，而且此人还是管理层。我认为公司应该对此事没有责任。我想问一下，虽然公司没有与她签劳动合同，但是她没办任何手续就自动离职，而且她又是店长，对公司也造成了一定的影响和损失。现在仲裁委员会要开庭审理，我在陈诉报告里该如何说，需要出示什么证据，劳动关系方面根据新劳动合同法公司该承担多少责任。9号就开庭，望大家指点~急~
劳动纠纷
2008-07-07 16:59:27
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是否属于工伤，应该先申请工伤认定，由劳动行政部门做出是否属于工伤，属于工伤才能就赔偿问题申请劳动仲裁。
你们可以向劳动仲裁委员会提出中止审理，等待工伤认定结论做出后，发生法律效力，才可以继续审理工伤赔偿的仲裁请求。 -
是否属于工伤，应该先申请工伤认定；建议聘请律师帮你。
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你好：
该种情况属于工伤，如果有工伤认定书，你们公司应该赔偿。应诉主要核实对方损失费用真实性、关联性，核减不该赔的费用。
杨帆律师 13415992599 广东今久律师所
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
