我在07年11月30日进入一家私人企业工作，面试的时候，我就跟部门经理说明了，我是已工作多年了，有一定的经验基础的，如果还是像刚毕业的学生一样，要遵守3个月的适用期的话，我就不加入该公司了，当时部门经理也同意了，并在试用期合同上备注了以下内容：试用期内，员工表现优异，能完全掌握岗位技能，并能很好的独立完成岗位工作者，公司考虑该员工提前转正。于是，在12月份结束后，我就询问了部门经理，她也肯定了我的工作表现，并承诺说，你这个月的工资会按照新文件（08年1号文件）来考核并给予的。 在08年2月4号，因为发生了很不愉快的事情，自己提出了离职（递交了辞呈，但部门经理不高兴签字，所以离职手续没办成，在08年2月26日考核1月份工作的时候，去公司办理的离职手续，还是我打电话给公司，询问1月份工资的事情的），但在2月28日结算的时候，没算给我考核的提成，理由说是我没办交接，请问，这个公司这样做，合法吗？还有，我这2天打电话去公司沟通，又说是按照试用期内的工资结算的，他们这样做可以吗？我想讨个说法，虽然，提成的钱只有几百块，但是，他们这样欺骗，这样不讲道理，我该怎么维护自己的利益，拿回自己辛辛苦苦做出来的提成收入？
涉外纠纷
2008-03-09 13:11:16
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