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律师您好,我于2007年7月至今供职于
齐齐哈尔
市第一机床厂,与单位签定的是5年期劳动
合同
,我们单位超时工作、周末以及法定节假日要求加班,但不支付加班费,个人感觉权益受到损害,要求解除劳动合同,去人力资源部协商,他们说我处与1年的实习期,加班费在工资里面,但劳动合同上注明的是工资、生活补贴以及津贴,没写内含加班费,而且如果解除劳动合同要交纳
违约金
4000元.请问他们这种做法合法吗?我是否可以请求
劳动仲裁
裁定合同无效.
证券投资
2008-03-08 16:58:03
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