律师您好，我于2007年7月至今供职于齐齐哈尔市第一机床厂，与单位签定的是５年期劳动合同，我们单位超时工作、周末以及法定节假日要求加班，但不支付加班费，个人感觉权益受到损害，要求解除劳动合同，去人力资源部协商，他们说我处与１年的实习期，加班费在工资里面，但劳动合同上注明的是工资、生活补贴以及津贴，没写内含加班费，而且如果解除劳动合同要交纳违约金4000元．请问他们这种做法合法吗？我是否可以请求劳动仲裁裁定合同无效．
建筑工程
2008-03-10 11:46:43
共有1位律师解答
-
合同还是有效的,你可以主张加班费等,违约金要根据情况来定,如果是今年以后签订的,则无效.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
