我想咨询一下，我妈妈今年47岁，原在一家街道办的托儿所里从事保育员一职，工资又低（400元左右），工作了十三年，近段时间知悉此托儿所将要关闭，因这十多年来下面的员工虽有要求所里给个人签订劳动合同，但都未予以办理，并且近期走访得知这家托儿所没有法人代表，也没有营业执照，最高负责是当地街道。现托儿所即将关门，也未对相关人员给予妥善处理，只负责补偿其两个月的工资（约800元）。我想知道这是否符合劳动法的相关规定，托儿所这种做法是否合理？我们应该怎么办？请给予指点，谢谢！
公司企业
2004-09-17 13:16:21
共有1位律师解答
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不签合同也可形成事实劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，可在争议发生60日提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
