1.甲企业与员工的合同到期了，企业与员工续签合同，员工不断提高劳动待遇标准，拒绝不签，在拖过了签订劳动合同期限后，以《劳动合同法》中“到岗上班一个月后仍未签订劳动合同，员工可向企业索要双倍工资的赔偿”的规定向企业索要赔偿.请问律师员工的要求合理?厂方有无违法？厂方应如何处理？为什么? 2.2007年1月从农村进城打工的小王被机械厂录用，双方未签订书面劳动合同。一年后，机械厂以双方系事实劳动关系为由，提前一个月书面通知小王终止双方的事实劳动关系。请问厂方的处理是否合法?小王可以获得赔偿否？为什么?
劳动纠纷
2008-07-06 10:52:18
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1.王某从1998年1月1日到A公司工作,第一次劳动合同期限为五年,2002年底王某劳动合同到期后续签了五年,但2007年12月底合同到期后没有续签,2008年1月初,公司在按照<劳动合同法>支付了补偿后与王某解除了劳动合同,并告知王某公司将会继续选聘原有职员,因此王某同意并签了字。但后来公司的选聘中王某没有被聘用,考虑到自己的青春年华全部都贡献给了公司现沦为下岗人员,王某心有不甘,以公司违反(劳动合同法>为由提起劳动仲裁,要求与公司签订无固定期限劳动合同。请问王某的要求合理吗?为什么?
2. 甲在2007年10月15日见路边一辆面包车没有上锁，即将车开走。请问甲的行为违反了哪些法律?会受到何种处分？
3.翔盛物业管理公司迫于物价上涨的因素,向全体业主提出增加物业管理费的要求,在620户业主中有323户业主同意并支持物业管理公司的要求,占全体业主的52.1%。但其他业主以物业管理公司开支不透明、收费增幅过高等原因不同意物业公司的要求,同时拒交物业管理费。翔盛物业管理公司在己收缴的管理费用完之后，在向全体业主公示一个月仍无改善的情况下，撤出该小区，如今该小区秩序混乱，卫生很差，小区业主怨声载道。
请问物业公司的行为是否违法?业主应如何维护自己的合法权益? -
1.K公司是一家只有二名股东的有限责任公司.2007年9月,该公司以不能清偿到期债务,向法院申请破产.法院受理后,经审查,发现K公司提交的主要破产证据审计报告所记载的资产总额仅仅是帐面资产,审计部门也未对公司存货盘点确认,该报告不能真实反映公司的资产及负债情况.公司法定代表人通知多次不到庭,也不向破产管理人移交帐目财产及具体的债权人和债务人名册.
请问法院是否受理该公司的破产申请?为什么?
2.宏达网络股份有限公司是一家IT业的著名企业，发起设立注册资本4000万元。公司开业1年来经营业绩节节攀升，为抓住机遇，扩大公司规模，公司董事会决定，向**授权部门及证券管理部门申请公司上市发行新股，拟发行新股总额为人民币6000万元，每股面额2元。
请问该公司是否可以发行新股?为什么?
3.王某与甲公司签订合同,约定王某以40万元向甲公司购买1辆客不断抬高劳动待遇标准车,合同签订之日起支付30万元,余款在2个月内付清,并约定在王某付清全款之前该车所有权仍属甲公司。王某支付30万元购回客车后,请张某负责跟车经营,并商定张某按年终纯收入的5%提成,经营中发生的一切风险责任由王某承担。请问王某承担一切风险责任是否合理?为什么? -
1.杨某是一个个体户，一天下午在集贸市场见到一个被父母丢失了两岁左右的小孩毛毛，杨某于是带毛毛找他的父母，但直到天黑也没有找到，于是带毛毛回家，晚上，杨某通过电视知道了毛毛的父母悬赏五万元找毛毛，并声称悬赏额度可以继续增加。杨某于是联系毛毛的父母，提出要10万元的悬赏金。第二天，毛毛的父母交给杨某10万元后，杨某将毛毛交给他的父母，但同时，公安机关以涉嫌绑架和敲诈勒索罪羁押了杨某。
请问杨某的行为是否违法?违反哪条法律?将会受到怎样处理？
2.甲公司签发金额为1000万元、到期日为2008年5月30日、付款人为大满公司的汇票一张，向乙公司购买A楼房。甲乙双方同时约定：汇票承兑前，A楼房不过户。其后，甲公司以A楼房作价1000万元、丙公司以现金1000万元出资共同设立丁有限公司。
请问丁公司的成立是否合法?为什么？
3.廖女士是"宜康居"的业主,因不满小区物管人员的管理而拒缴物管费,并与另外几位业主牵手,要求成立业主委员会,因而得罪了物管人员.
请问廖女士成立业主委员会的行为是否合法?为什么?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
