我工作十一年,被解雇,详情是这样的.. 我的工作时间从1997年6月4日-2008年4月27日,期间未出错,极少请带病假,未休过年假(98年签过一个3年劳动合同中有年假,但从未批过,也没有经济补偿),4月26日我跟领导要求假期37天,领导同意,我签下志愿者一个月的协议,到了4月27日,我正式写申请事假交给领导,公司说只批24天(4月28日-6月3日),不巧的是5月12日地震,我当时在甘南临洮县,通讯和道路原因无法正常联系,5月24日,我收到三位同事的短信都说公司已经将我解雇,我当是开玩笑,待到我拿到机票6月4日早上回到单位,单位领导说我因旷工13天被解除合同,如果我写保证不去仲裁就发我5个月的补偿金,否则一分都不给.6月12日,他们叫我去单位拿解除合同告之书,同时要求我写辞职,我没有写. 解除的合同是08年1月18日签的,07年也让我签一年期合同,我没有签.而这份合同是骗我签的(领导说如果不签合同,公司要被罚款),而我的合同是在6月13日领到解除合同告之书的同时才给我的. 98年时我和公司签过一分3年期合同, 合同中所说的每年有10天年假,一直没兑现,且没有任何补. 自从我签了这份合同,公司经常克扣我的工资和奖金,最过份的是我4月份工资, 在我6月4日回单位取时,居然把别人的失误也扣在我的工资里了.连个凭证也不肯给我, 唯一的一张欠条,是那位失误员工写的, 还被会计私下毁掉了.. 我已经申请仲裁了,但不知道合同法是否能维护我的权义. 我的社会保险情况,今天我去查清了,单位自96年6月就开始给我上保险了,到了今年是以我的工资1000元基数为上交. 请问我应该仲裁吗,应该要求什么补偿呢??? 还有去年10月份,公司开除了一位工作9年的员工, 也是只肯给2个月的补偿金,也逼其写保证书, 结果此员工告到仲裁, 但还不等仲裁开始, 公司领导就将补偿金依数发还了. 这次是这位领导二度被仲裁了, 这不是找事儿嘛. 是否应该被处罚呢..??
劳动纠纷
2008-07-04 14:55:51
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律师解答共有4条
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不可抗力导致，你可向劳动行政部门申请仲裁
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我已经申请仲裁，可是大家都认为我仲裁不得要点。。只要补偿金。。其实这个公司应该去申请监查。。但我听说仲裁后不能再监查。。
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如果你申请只是要补偿金确实“不得要点”，你主要应该主张解除合同无效，要求继续履行合同
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