我老婆2007年10月11日生孩子，属于晚育，应该有4个月的假期，在产假的最后一个月2008年1月31日被公司解除合同，并在劳动局单方面办理了手续。现在准备提请劳动仲裁，那么应该得到哪些补偿？我老婆于今天2008年3月4日查询医保时才知道这个事情。1月底公司电话通知她调岗，没有答应新的岗位一直没上班。可否要求单位发放2月份的工资。另外在单位工作2年期间一只都是单休，即周六上班，周日休息。又有那些补偿？谢
公司企业
2008-03-07 18:17:39
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产假期不得解除合同.可以要求一年一个月的经济补偿金,二年之内的加班工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
