我2003年7月在北京桑莱咨询中心工作，我在2004年3月取得了安全评价资质证书，费用由公司支付。在2005年1月1日，我与公司签订了期限5年的劳动合同，北京桑莱咨询中心2005年因为业务出现问题，被国家安全监督管理总局于5月份吊销了安全评价营业执照，该公司于是更名为：北京神龙安科技术发展中心。在2005年，又与我签定了为期5年的劳动合同，并签有保密协议。合同规定：每月5日前按时发放工资，员工同时享受带薪休假权力，加班时，公司需支付员工加班费或同等时间的调休，保险由公司和我个人共同缴纳。保密协议规定：辞职后2年内不得从事相同类业务。 2006年～2007年，公司没有按照合同规定发放工资，加班不仅没有给予调休，并且没有发放加班工资。因此我于2007年5月17日提出辞职，递交了辞职报告，公司总经理口头答应可以为我办理辞职手续，但必须去内蒙出差把项目做完为前提条件，大概一个月时间，并且答应在7月底发放半年的效益奖金，否则不予办理我的辞职手续。 2007年7月底，总经理突然矢口否认答应过我的辞职请求，并且没有发放任何奖金，并说我的辞职要求公司领导正在研究，让我等待研究结果。8月6日，我找公司领导询问研究结果，领导口头答应我可以离职，但暂时不能办理我的离职手续。因此我于8月7日离职。自离职至今，公司没有给我任何书面和口头的通知，我于9月12日申请办理我的离职手续、转出保险和安全评价资质证书，公司又以资质证书延期注册为由不予办理。此后我于公司多次沟通无果，公司于2008年1月向我提出条件：一是回原公司上班，二是对我及新公司进行起诉。
刑事案件
2008-03-01 09:00:38
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你好，1、公司无权扣压你的资质证书转出手续。2、保密协议是有效的，但是竞业禁止是无效的，因为公司没有给与你相应的补偿。3、如果公司起诉，你根据其起诉情况进行应诉就可以，问题不大。关键是，公司可能不起诉你，而你又不能没有注册有效的资质证书，否则严重影响你工作的开展，你也可以考虑变被动被诉为主动起诉或仲裁，及早解决迟早要面对的问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
